Capítulo 1. Introducción al Marketing

Comenzamos el curso de Políticas de marketing del Ciclo Formativo de Grado Superior Gestión Comercial y Marketing.

La siguiente presentación te permitirá adquirir los conocimientos del primer capítulo del curso.

Además, contiene la bibliografía utilizada para la realización de la presente presentación por si deseas completar el estudio de la materia.

Y en la última diapositiva te proponemos unos ejercicios para que evalues el grado de asimilación de los contenidos de este primer capítulo.

Políticas de Marketing Capítulo 1. introducción al marketing

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Identidad Digital

De la misma forma que cuidamos nuestra imagen cuando nos mostramos en público, también deberíamos cuidar nuestra imagen digital en Internet.

Poco a poco, hemos ido dejando nuestra huella en Internet, tanto de forma voluntaria, al haber abierto cuentas en diferentes sites o servicios, al participar en foros, blogs y redes sociales, como de forma involuntaria: cuando se publican en la Red nuestras notas de un curso, la administración publica nuestro nombre en algún boletín, publicación o tablón, un conocido publica una foto donde aparecemos o nos menciona en sus posts, o cuando algún motor de búsqueda de identidades como (www.123people.com) recopila de la Red información nuestra.

Todo esto acaba configurando nuestra reputación digital en la red. Por lo que, hay que tenerlo presente y estar atento, y cuidarla y asegurarse que la información que devuelve la Red es la que más se asemeja a la que nosotros queremos que sea pública.

Prueba de hacerte una búsqueda en Internet (por ejemplo en google) escribiendo tu nombre completo entre comillas. Y a ver que sale!

Seguramente, en este momento estarás sorprendido de la inmensa huella digital que has dejado ya en la Red. Y si te digo que, a día de hoy, prácticamente todos los responsables de selección de las empresas, lo primero que hacen en cuanto deciden que tu CV tal vez pudiera ser interesante, es buscar tu huella digital en la Red, entonces, deberías empezar a cuidar lo que publicas o publican sobre ti en Internet.

Por ello, si eres usuario de la web 2.0, tienes perfiles en redes sociales, tienes un repositorio de fotografías en Internet, etc... asegúrate de que la política de privacidad de la plataforma que te ofrece el servicio, garantiza la privacidad de los datos que contiene y te permite el control sobre ellos.

Si esto esta resuelto, el resto ya será más fácil. Piensa, siempre que todas tus interacciones en la Red dejarán rastro y que puede que sean vistas por otros.

Y en un proceso de selección esta información puede ser encontrada por la persona contratante y no siempre podemos estar seguros que la sepa ubicar o interpretar de la manera adecuada, y quizás algo a lo que no le demos importancia o nos parezca divertido en nuestra esfera intima, no lo parezca tanto en el terreno profesional.

Por lo tanto, hay que tener cuidado con los contenidos que ponemos en la Red y del nivel de visibilidad o publicidad que les demos.

Utiliza una dirección de correo adecuada en tus envíos de CV

Atrás quedaron los tiempos en los que los CV se metían en un sobre y se enviaban por carta. Aunque la entrega en mano de un CV impreso es común y adecuada para la búsqueda de empleo de determinados sectores, hoy en día, el correo electrónico es el principal medio para hacer llegar nuestros Currículums a las empresas para las que deseamos trabajar.

Si deseamos ser vistos como buenos profesionales, no está de más, seguir estas recomendaciones:

• Abre una dirección de correo electrónico especifica para la búsqueda de trabajo. Asegúrate que el nombre del correo elegido está a la altura del proceso que estás haciendo. No daremos muy buena impresión ante una empresa su enviamos nuestro Currículum desde una dirección de correo electrónico del tipo elpipiolo@yahoo.es
• Pon en el asunto del correo la referencia con que se identifica la plaza a la que quieres optar. Quizás aquella empresa tiene abiertos varios procesos de selección y poniendo la referencia identificamos claramente a que oferta presentamos nuestra candidatura y le facilitamos, a quien lo reciba, el trabajo de clasificar y reenviar de forma correcta nuestro correo.
• Aprovecha el cuerpo del mensaje para presentarte como persona y como profesional, y para expresar los motivos por los cuales quieres optar a dicha vacante.
• No uses un mismo mensaje (correo) para enviar vuestro Currículum a más de una candidatura o empresa. Primero, queda feo y segundo, es interesante personalizar cada presentación (cuerpo del mensaje) destacando para cada oferta aquellos estudios, experiencias o capacidades personales que coinciden con los solicitados por la empresa para cubrir el puesto.
• No escriba el correo con mayúsculas, lenguaje demasiado coloquial o tipo SMS. Evita también los tipos de letra demasiada ornamentados o el abuso de emoticonos y caracteres especiales ornamentales (tipo myspace o MSN).

Si no sabes como crear una cuenta de correo electrónico te recomiendo que te leas el siguiente manual

El blog como soporte a tu búsqueda de trabajo

Un blog que quiere ser un instrumento que complemente el Curriculum Vitae tiene que considerar su función: encontrar trabajo.

Este blog por lo tanto tendrá que mostrar quién somos, que sabemos hacer, qué formación y experiencia tenemos...es decir la misma información básica que contendría el Curriculum Vitae tradicional pero seguramente estructurada de otra forma.

Esta estructura la determinará el contenido del blog que queremos mostrar.

Por ejemplo, una diseñadora gráfica que está buscando trabajo publicará sus trabajos (el portfolio). O bien, un actor de anuncios, un modelo publicitario, publicará sus fotos (book)

Para hacer un blog, existen, diversas soluciones en Internet. Dos de las más populares son: http://www.blogger.com/ (los blogs de google) y www.wordpress.com. Ambas son gratuitas y permiten la edición de contenidos en múltiples formados de texto y multimedia.

Prueba de post

Probando la app de blogger para iOS.

Ahora voy a añadir una imagen